FedEx (Puerto Rico y USA)
FedEx está invirtiendo $200 millones en más de 200 comunidades globales para crear oportunidades y ofrecer soluciones para la gente alrededor del mundo. Vamos a potenciar el espíritu empresarial, crear rutas de empleo para poblaciones subatendidos, mejorar el transporte sostenible, construir carreteras y peatones más seguros, y utilizar nuestra red global para ofrecer recursos donde más se necesitan.
Como parte de un esfuerzo continuo para atraer y retener trabajadores, una de las divisiones operativas de FedEx Corp. ha anunciado 3 nuevas iniciativas. Estas iniciativas son:
FedEx Express está aumentando la prima de pago nocturno. Los empleados por horas de operaciones selectas a tiempo completo y a tiempo parcial en la operación del lado nocturno recibirán una prima adicional de $2 por hora por las horas trabajadas. Con esta prima, los empleados pueden ganar hasta $20 por hora.
FedEx Express pagará un bono de $100 por cualquier empleado por hora de operaciones del centro de Memphis que recomiende a un nuevo empleado por hora de operaciones que permanezca al menos 90 días.
FedEx Express está actualizando su política de asistencia de matrícula para permitir más oportunidades de aprendizaje para los empleados de operaciones por horas, independientemente de la relevancia de sus campos de estudio para su trabajo en FedEx. Con esta actualización, un empleado puede continuar sus estudios en los campos de su elección mientras cursa estudios de pregrado o posgrado.
Los esfuerzos de reclutamiento pueden ser en respuesta a un grupo cada vez menor de empleados potenciales, parte del cual podría ser impulsado por la contratación en otras empresas de la zona.
Por ejemplo, Amazon anunció que estaba construyendo su tercer centro de “cumplimiento” en el área de Memphis para manejar la distribución de paquetes. A medida que Amazon expande su presencia localmente, eso estrecha el mercado laboral para los trabajadores en muchas de las mismas categorías laborales en las que FedEx necesita empleados.
La competencia por los empleados podría ser otro aspecto de una rivalidad incipiente entre Amazon y FedEx.
FedEx anunció que dejaría de proporcionar entregas aéreas y terrestres para Amazon en los Estados Unidos.
El ritmo de contratación en general parece estar aumentando en una variedad de campos a medida que la economía comienza a recuperarse de la pandemia de COVID-19.
Marnie Byford, directora de operaciones de Supreme Staffing, dijo que su empresa de colocación laboral está tratando de cubrir más de 100 puestos para clientes en campos que van desde el paisajismo hasta la limpieza, los hoteles y la logística.
“Lo que sea, lo tenemos”, dijo Byford.
Ese es un gran salto de los 40 a 50 puestos que la empresa está tratando de encontrar candidatos para cubrir en una semana normal.
Byford dijo que la presión para encontrar suficientes empleados para ocupar puestos clave no es exclusiva de Memphis. Supreme Staffing, que tiene su sede en Memphis, ha agregado cuatro nuevas sucursales, tres en Nueva Jersey y una en Atlanta, durante el último año. Se espera que se abra una nueva ubicación en Olive Branch en algún momento.
“Es una noticia alentadora”, dijo Byford. “Estamos muy entusiasmados con nuestro aumento en el crecimiento”.
Byford dijo que varios factores pueden estar impulsando el aumento de la demanda de empleados, además de que las personas regresen al trabajo después de estar inactivas por la pandemia.
La temporada de primavera generalmente ve un aumento en las ofertas de trabajo. Además, algunos empleados potenciales para puestos con salarios más bajos pueden optar por quedarse en casa y aprovechar los reembolsos de impuestos y los beneficios de desempleo mejorados que eran parte del paquete de estímulo del gobierno federal en lugar de regresar al trabajo, dijo Byford.
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