Walmart dijo el miércoles que planea convertir la mayoría de sus trabajos por hora en puestos de tiempo completo para fines del año fiscal 2021 como parte de sus esfuerzos para promover la estabilidad laboral y retener a los trabajadores.
Drew Holler, vicepresidente senior de Operaciones de Personas de EE. UU. De Walmart, describió los planes en una publicación de blog, escribiendo que dos tercios de los roles de Walmart que actualmente son por hora eventualmente serán “a tiempo completo con horarios consistentes de semana a semana”.
“Estamos en una posición única para ofrecer una combinación de estabilidad y espacio para el crecimiento que pocos otros pueden igualar”, escribió Holler. “Estamos priorizando horarios consistentes, capacitación en habilidades y nuevos caminos para el crecimiento, para que todos los trabajos en Walmart puedan conducir a carreras”.
Continuó diciendo que Walmart sabe que “ofrecer más oportunidades de tiempo completo junto con habilidades, capacitación y equipar a los asociados con herramientas para facilitar el trabajo nos ayudará a continuar atrayendo y reteniendo a los mejores talentos”.
Walmart, que tiene 1,6 millones de empleados en los EE. UU., Tenía alrededor del 53 por ciento de su fuerza laboral por hora ocupando puestos de tiempo completo en 2016, dijo Holler.
El alto ejecutivo agregó que la nueva meta anunciada el miércoles sigue la línea de los centros de distribución y cumplimiento de Walmart, que tienen más del 80 por ciento de sus trabajadores empleados a tiempo completo.
“Alcanzar la marca de los dos tercios para fin de año significa que tendremos aproximadamente 100,000 puestos de tiempo completo más que hace cinco años, lo que representa inversiones significativas en el salario, las horas y la estabilidad de nuestros asociados”, dijo Holler.
Walmart, uno de los pocos minoristas que experimentó un crecimiento comercial en medio de la pandemia de coronavirus con el impulso de las ventas en línea, durante el año pasado continuó implementando cambios operativos con la esperanza de mantener una fuerza laboral estable para mantenerse al día con la demanda de los consumidores.
En febrero, el gigante minorista anunció que aumentaría el salario por hora de 425.000 empleados en todo el país a entre $ 13 y $ 19 la hora, según la ubicación.
El CEO y presidente de Walmart, John Furner, dijo que la compañía en el último año también introdujo bonos especiales de COVID-19, aumentó el salario para 165,000 puestos de liderazgo y reestructuró un “modelo de trabajo en equipo en nuestras tiendas”.
“Cualquiera que sea su función, sepa que continuaremos apoyándolo e invirtiendo en usted”, dijo Furner en un comunicado de febrero a los empleados.
